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　　央廣網北京10月11日消息（記者郭淼）據中國之聲《全國新聞聯播》報道，截至10月9號，今年全國已有21個省份發佈了2014年企業工資指導線。與去年相比，今年工資指導線基準線漲幅較去年出現下調，其中，廣東基準線最低。
　　數據顯示，2013年有17個地區調整工資指導線，基準線普遍在14%左右。但今年21省份的基準線平均為12.4%，較去年出現下調。21個省份中，河南和新疆的基準線最高，均為15%；廣東的基準線最低，為9%，較去年下降了1.5個百分點，也是目前唯一基準線低於10%的地區。
　　中國社科院社會所李煒：這個幅度還是比較可以的。因為GDP的增長也就是7%多一點，財政收入2013年增長是在10%左右，所以工資指導線是在各項經濟增長的指標里還不算是低的，相對來說還是高的。
　　據悉，企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發佈的年度工資增長水平的建議，它並不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。李煒認為在當前經濟增速放緩、企業用工成本上升和利潤空間壓縮的背景下，企業工資指導線漲幅下調成為一種必然。
　　李煒：任何一個企業在員工的工資提升方面對企業來講都是最大的成本，而且是一個剛性的成本，沒辦法扣除的，所以企業在考慮到員工的調薪方面，考慮到企業的效益，相對來說是審慎的。在經濟形勢不好情況下，工資的調整尤其是上漲考慮的就會更多。
　　對此有專家建議：應大力為企業減稅減負，為企業漲工資提供空間和動力。　　（原標題：全國21個省份發佈2014年企業工資指導線）